Hva leter du etter?

Andre har søkt etter

  2. Hva vi har gjort ✅

    Etablere en rutine for å sammenligne årlig utslipp med året før. Kommunisere utslipp assosiert med en flyreise og sammenligne med alternativene. Innføre vegetar som standard. Ta med bærekraftsperspektivet i Fagsyn, som er vår årlige evaluering og planlegging av fagutvikling. Vi skal skrive åpent og ærlig om bærekraftsarbeidet i håndboka. Vi skal synliggjøre CO2-avtrykket vårt på kontoret. Vi skal innføre "vennlig bærekraftig konkurranse" en gang i halvåret, eks trappekonkurranse, dette skal motivere oss til å tenke “grønt”. Vi skal ha universell utforming som tema på variantdag minst en gang i året. Dele innkjøpsrutine på slack. Presentere innkjøpsrutine på en Variantdag. Ha en sorteringsguide og henvise til kilder om kildesortering. Oppfordre alle i Variant Oslo til å gjennom mail en gang i halvåret og rydde. Gjennomføre minst 3 arrangementer som er spesielt egnet for ansatte med småbarnsfamilier (siden de ofte må nedprioritere sosiale arrangementer på kveldstid). Opprettholde samarbeidet med Young Happy Minds om positiv psykologi og tilbud om coaching. Vurdere å tilpasse et stillerom for å trekke seg tilbake dersom man har behov for det.

  4. Lokalt HMS-arbeid

    Det er kildesortering hos på Variantkontoret, både i fellesarealet og i søppelrommet i kjelleren. Gjør deg kjent med hvordan kildesortering fungerer i Oslo på hjemmesiden til Oslo Kommune .

  6. Hva gjør du om du vil benytte deg av tilbudet?

    Da tar du kontakt med nærmeste leder, og dere vurderer det i fellesskap. Lederen din sørger for at du kommer i kontakt med Karina. Alt du snakker om med henne vil naturligvis være konfidensielt mellom deg og henne. Variant Oslo vil betale for timen, men du må ta det utenfor fakturerbart arbeid.

  8. Utvikle kompetansen

    Bruke samfunnsoppdraget til å bistå kunder vi mener gjør en ekstra god jobb innenfor bærekraft.