Hva leter du etter?

Andre har søkt etter

  6. Temperaturmålinger

    Vi tror at enklere, mer regelmessige undersøkelser kan bidra til større engasjement og at det er lettere å fange opp uønskede tendenser og sette inn tiltak om nødvendig.

  7. Helse, miljø og sikkerhet

    Vi jobber for å unngå ulykker, miljø- og helseskader. For å bidra til dette planlegger og prioriterer vi HMS-arbeidet på lik linje som fakturerbart arbeid.

  8. Håndtering av avvik

    Vi har ulike typer avvik. En feil eller en mangel, et forbedringspotensial eller et varsel. Et varsel er alvorlig og håndteres sammen med din nærmeste leder ved hjelp av Arbeidstilsynets retningslinjer . Feil, mangler eller forbedringspotensial tar vi gjerne i fellesskap. Vi skal sørge for å håndtere avvik slik at vi lærer av dem og unngår at de oppstår på nytt. Som med mye annet bruker vi Slack for å melde i fra. Enten til nærmeste leder eller i dedikert kanaler. Eksempler kan være: Finner du forbedringspotensial i våre Variant-lokaler? Si i fra på #varianthuset Opplever du forbedringspotensial ute hos kunde? Si i fra til din kontaktperson eller nærmeste leder Opplever du avvik knyttet til psykososiale forhold (er ting kjipt)? Si i fra til din nærmeste leder eller verneombud over en god kopp kaffe på Fredrikssons ❤️ Har du innspill til forbedringspotensial knyttet til vår avfallshåndtering? Meld i fra på #bærekraft Er du usikker på hvor avviket skal håndteres? Ta det med din nærmeste leder eller verneombud Eventuelle tiltak for å rette opp i avvik skal registreres i handlingsplanen.