Hva leter du etter?

Andre har søkt etter

  1. 4. Tilbud ✍️ (0-7 dager)

    Dersom du har vært igjennom hele prosessen, og vi ønsker å tilby deg en stilling, sender vi deg tilbudet på mail. Forhåpentligvis takker du ja til å bli en av oss! 🎉

  2. Fadder

    Den som har ansvaret for at oppstarten går så bra som mulig kaller vi fadder. Fadderens overordnede ansvar er å gi deg en så god oppstart som mulig. Arbeidet starter ganske raskt etter signering og lenge før du starter hos oss. Variant. En fadder skal være kontaktpunktet for alle praktiske spørsmål om hvordan ting gjøres og løses i Variant. I tillegg skal fadder følge opp den ansatte i starten med tanke på trivsel og motivasjon. Det er ingen formell slutt på fadderperioden. Så lenge den ansatte ser verdien av å bruke sin fadder er det åpent for det. Se lokasjonsspesifikk side for å finne hvem som er fadder for ditt sted.

  4. Før oppstart (CEO/COO)

    Bestille utstyr Bestille telefonabonnement Registrere som ansatt i Uni, ellers blir det dårlig med lønn. Melde inn i forsikringer (Gjensidige)

  6. Etter oppstart (Fadder)

    Be ansatt om å oppdatere CV Gjennomgang av det praktiske i lokalet vårt Oppfølgingsprat etter et par uker for å høre hvordan oppstarten har vært Ta et flott bilde av deg for din CV (men også for å vise verden hvor stolt vi er for å ha deg på laget). Invitere inn i #salg på Slack

  7. Styrkesamtale

    Basert på dine målsetninger og ønsket vekst blir dere enige om hvordan dere skal jobbe videre. Din personalleder vil støtte deg og coache deg i tråd med det dere er enige om.